4つのサービスが中心です。お気軽にお問い合わせください。以下のサービスを提供しています。

①労務相談
社員がこんな事を言ってきたが本当だろうか。言うことをきかなければならないのだろうか等、社長が判断できない場合があります。そんなときはお気軽にご相談ください。顧問料に相談料は含まれています。

②労災保険、雇用保険、社会保険などの保険の手続き
社員の入退社の際、保険手続きが発生いたします。特に保険証は早く入手したいもの。当事業所は電子申請を行っていますので、急ぎの対応も可能です。

③給与計算
こちらは別途費用が発生いたしますが、給与計算をお引き受けしております。正確性と迅速性を両立しています。

④情報提供
法改正や助成金情報をタイムリーにお届けします。

• 労務管理：従業員全体を対象とし、主に事務的な業務
• 人事管理：従業員個々を対象とし、直接従業員に係わる業務

労務管理は、従業員全体を対象とした管理で、主に事務的な業務が多くなります。一方、人事管理は、従業員個々を対象として、直接従業員にかかわる業務が主体です。
人事管理の具体的な内容を見ると上記の違いがわかりやすいと思いますので、主な例を紹介しておきます。

• 採用業務
• 入退社手続き
• 人事考課
• 人員配置
• 教育・育成

また、企業の規模などによっては、労務管理と人事管理を同じ部署が兼任しているケースもありますので、一概に分けて考えることができない点も覚えておきましょう。

●助成金のメリット
①受給しやすい ②いつでも申請できる ③労働環境が整備される。

●助成金のデメリット
①導入した制度を簡単に廃止できない ②需給までに時間がかかる場合がある ③長期的には出費の方が増える場合がある。

●補助金のメリット
①種類が豊富 ②助成金より金額が大きい ③適用範囲が広い

●補助金のデメリット
①支給要件の発表から応募の締切までの期間が短いため、急いで書類を準備しなければならない。
②大企業の子会社などは対象外
③公募条件を満たしているからといっても審査に落ちるリスクがある。

企業が従業員を雇うとき、求人票に記載する「社会保険完備」の「社会保険」は下記の①から④を指します。

①労災保険 ②雇用保険 ③健康保険 ④厚生年金保険

そして、①と②を労働保険と呼び、③と④だけを社会保険と呼ぶこともあります。

労働保険は雇用保険と労災保険の総称です。労働保険が労働者をサポートし生活を保障するための制度ですが、雇用保険は失業しないように給付を行なったり失業した人の支援をしたりする制度です。

【対象】労働保険の対象は一般労働者、中小企業の事業主、個人事業主、国内の業務から海外に派遣されている人のいずれか一つに当てはまれば対象ですが、雇用保険は1週間の所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用期間であること、雇用契約の仕事開始の日に65歳未満であるとの３種類全てを満たした人が対象です。

【特徴】労働保険を構成する要素である労災保険は、原則として、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は、本人の意思とは関係なく、加入手続きを行い、労働保険料を納付しなければならないことになっていますが、雇用保険は一定の基準をクリアしないと入れません。